Der neue Forschungsartikel von Martin Altenburger & Sandra Mauser, PhD zeigt: Ja, wenn der „Regulatory Fit“ stimmt.

Malus-Klauseln in Verträgen, wie Bonusbanken oder Clawback-Regelungen bei Vorständen, können bei einem Übereinstimmen von Persönlichkeit und Anreizgestaltung („Regulatory Fit“)

• die Motivation stärken
• verantwortungsbewusstes Verhalten fördern
• Fehlanreize reduzieren
• und Entscheidungen langfristiger machen.

Genau diese Mechanismen sind für Governance und Nachhaltigkeit entscheidend: Mehr Verantwortung führt zu,  nachhaltigeren Entscheidungen,  besonders im Kontext von Top-Management-Vergütungssystemen.

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